Colegio de Contadores de Puebla insta a empresas a prepararse ante inminente reducción gradual de la jornada laboral
- La reforma, que se prevé sea aprobada este año, propone una reducción paulatina iniciando en enero de 2027 hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
- Especialistas advierten la necesidad de invertir en productividad y reingeniería de procesos para evitar el encarecimiento de productos y servicios.
- Proponen que el Gobierno Federal permita la deducibilidad al 100% de prestaciones exentas como medida para contrarrestar el impacto económico.
PUEBLA, PUEBLA. – En el marco de su primera conferencia de prensa del año, el Consejo Directivo del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla (IMCP), encabezado por su presidente, el C.P.C. Darío Zamorano Mendoza, analizó los retos y las implicaciones de la reforma a la jornada laboral en México. Aunque el proyecto aún se encuentra en el Senado, los especialistas lo califican como una “tendencia mundial inminente” enfocada en el bienestar y la salud mental de los trabajadores.
Un esquema de implementación gradual (2027-2030)
La C.P.C. Alma Nidia Palomo Márquez, coordinadora de la Comisión ante Organismos de Seguridad Social, detalló que la iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional contempla una reducción escalonada para permitir la adaptación de los sectores productivos:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Asimismo, se destacó que la reforma prohíbe la disminución del salario a pesar de la reducción de horas e introduce la obligatoriedad de llevar controles electrónicos de asistencia (biométricos o digitales) que deberán estar a disposición de las autoridades laborales.
El reto de la productividad y los costos
Por su parte, la C.P.C. Rosa Huepa Onofre, vicepresidenta de Desarrollo Profesional Continuo, subrayó que la reforma también modifica el esquema de horas extraordinarias, permitiendo hasta 12 horas semanales con un tope de 4 horas diarias. Este cambio, advirtió, podría elevar los costos operativos si las empresas no optimizan sus procesos de inmediato.
“El llamado del Colegio a los empleadores es a diseñar desde ahora sus nuevas jornadas y apostar por la productividad. No debemos esperar al 31 de diciembre para reaccionar”, enfatizó Huepa Onofre.
